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勝山市特定事業主行動計画
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更新日:2024年6月28日更新
次世代育成支援対策推進法、及び女性活躍推進法に基づき、当市では勝山市特定事業主行動計画を策定しています。
次世代育成支援対策、及び女性活躍推進対策を計画的かつ着実に推進するために、職員一人ひとりがみんなで支える子育ての重要性を認識し、お互いに助け合い、子を持つ職員だけではなく、全職員が自分のライフステージに合わせて、仕事と課程の調和(ワーク・ライフ・バランス)を実現していけるような職場環境作りを目指します。また、職業生活における女性の活躍をより推進し、男女の職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立を図るため、環境整備の更なる促進を目指します。
なお、女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に関する情報についても「勝山市事業主行動計画」に記載されています。
また、令和5年6月に閣議決定した「こども未来戦略方針」において、国・地方の公務員に係る男性の育児休業取得率の目標値が引き上げられたことに伴い、勝山市においても特定事業主行動計画の計画目標として掲げている、男性の育児休業取得率の目標について、一部見直しを行うとともに、併せて年次休暇取得目標や管理職に占める女性職員の割合についても、目標値を引き上げました。